LET’S ROCK TOGETHER!
Schrijf business continuïteit maar op je buik als je de samenwerking niet met elkaar opzoekt.
Uiteindelijk draait alles om continuïteit in de business voor een goed bedrijfsresultaat. Toch komt dit nog te vaak in gevaar. De oplossing lijkt vaak voor de hand te liggen, maar blijkt in de praktijk niet zo simpel.
Het is een kwestie van verbinding maken, de samenwerking opzoeken en elkaar complementeren. En niet alleen binnen een team, afdeling of divisie. Als je echt succes wilt behalen moet je dit afdeling overstijgend organiseren. En zelfs naar buiten toe.
Ik vind de verbindende factoren en manieren waarop jullie elkaar versterken voor de ultieme business continuïteit.
Hoe? Dat bepaal ik niet, dat bepalen we samen. Het enige wat we nodig hebben is de wil om samen het avontuur aan te gaan en de status quo te verleggen.
strategic recruitment
Recruitment in jouw bedrijf opbouwen, verbeteren of vernieuwen? Ik weet wat hiervoor nodig is. Een strategisch uitgedacht recruitment plan draagt hiertoe bij. Elke organisatie heeft baat bij goed personeel. De mensen zijn tenslotte de organisatie.
Welke strategische bouwstenen bijdragen aan een effectieve en duurzame recruitment strategie is afhankelijk van de vraagstelling. Het is belangrijk om de status quo te bepalen. Denk hierbij aan: waarom doen we dit en waarom zijn bepaalde beslissingen genomen? Wat speelt er op de werkvloer? Waar heeft het management behoefte aan? Wat zijn de doelen en hoe breng je die samen? Ik ontregel, waar nodig, vaste patronen en ik leg vanuit daar de basis voor een recruitment strategie that rocks.
Recruitment moet hoger op de agenda als je het juiste personeel wilt vinden en binden aan jouw organisatie. Door bewust de samenwerking tussen HR, de business en recruitment op te zoeken, maak ik de vertaling van de behoefte vanuit jouw organisatie naar een duurzaam recruitment plan en de perfecte match.
WE ALL WANT
ROCKSTARS!
De perfecte match is de juiste balans tussen talent, persoonlijkheid, kennis en cultuur. Ik maak de verbinding vanuit de organisatie richting de arbeidsmarkt en lever hiermee een bijdrage aan een duurzaam aannamebeleid. Alleen rockstars zijn goed genoeg voor ultieme business continuïteit.
we don’t do that sh*T.
Why? Mijn manier van werken is eerlijk en recht door zee.
Kan dit confronterend zijn? Jazeker!
Bij mij staat het belang en het gewenste resultaat van de klant altijd voorop en ik ben er om in de behoeften en doelen te faciliteren
recruitment rockstar
Met Recruitment Rocks zet ik, Maud Kuipers, sinds 2019 mijn jarenlange expertise in om recruitment uitdagingen binnen jouw organisatie aan te pakken. De naam Recruitment Rocks kwam gelijk in mij op, want ja Recruitment does Rock!
Het is altijd mijn missie geweest om organisaties de juiste recruitment bouwstenen te bieden voor een goed lopende bedrijfsvoering en dit doe ik de afgelopen jaren met veel enthousiasme en overgave.
Ik ben de vrolijke en kritische noot die de recruitment wereld maar al te graag op stelten zet. Ik ben authentiek, analytisch, creatief en organisatie sensitief. Ik neem mensen mee in de waarom vraag, ik ben recht door zee, natuurlijk met een vleugje humor. Ik krijg dingen voor elkaar door te handelen vanuit kennis, ervaring, pit en daadkracht. We kunnen stellen dat ik de juiste hoeveelheid wrijving bied voor de gewenste glans.
Mijn kracht ligt in connectie maken op elk niveau en het creëren van draagvlak. Voor mij is iedereen in het proces even belangrijk. We willen allemaal erkend worden in onze bijdrage en door deze erkenning te geven staan mensen voor mij open. Ik word oprecht blij als ik organisaties en mensen help te groeien door recruitment op de juiste manier te positioneren.
EMBRACE
THE CHANGE
Spring in het diepe en zoek het onverwachte op. Accepteer dat niet alle initiatieven succesvol zijn, maar weet ook dat stilstand altijd achteruitgang betekent.
Laten we samen het avontuur aan gaan. De status quo verleggen voor beter resultaat en nu echt de vooruitgang boeken die jij wilt.
Great things always happen outside comfort zones.
What People Are Saying
“Ben je op zoek naar resultaat? Maud zorgt met haar vastberadenheid
en creativiteit voor het behalen van de gewenste doelen.”
George Geervliet – Directeur Industrie, ENGIE
“Wil je iets? Maud gaat er voor! Ze kent geen obstakels, alleen oplossingen.
Regen is het enige wat zomaar uit de lucht komt vallen.”
Ayse Tas – Corporate Recruiter, Tata Steel
“Maud is een professionele wervelwind! Zij weet wie je intern moet betrekken om het wervingsproces optimaal te laten verlopen. Misschien nog wel belangrijker, Maud weet samen met collega’s een wervingsboodschap te creëren die jouw doelgroep daadwerkelijk in beweging brengt.”
Edwin van der Sande – Arbeidsmarktcommunicatie specialist
“Maud is met haar power, daadkracht en vasthoudendheid een aanwinst geweest in onze opdracht van procesverbetering en bij het bewerkstelligen van verandering. Ze gaat geen uitdaging uit de weg. Maud rocks!!”
Petra Hermans - Manager Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, Gemeente Arnhem
